Муниципальное учреждение

"Управление образования Краснобродского городского округа"




Сайты Краснобродского городского округа

  • Администрация Краснобрдского
  •     городского округа
  • МБОУ "СОШ №29"
  • МБОУ "СОШ №31"
  • МБОУ "СОШ №34"
  • МБДОУ"Детский сад№16"
  • МБДОУ"Детский сад№49"
  • МБДОУ"Детский сад№56"
  • МБОУ ДОД "ЦРТДЮ"
  • Полезные ссылки


    Министерство образования и науки РФ

       
    Департамент образования и науки КО

    КРИПКиПРО

                 
     Детский телефон доверия       

                          8-800-2000-122


    Статистика


    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

    Аттестация руководителей образовательных организаций

     

    Приказ об аттестации руководителей образовательных учреждений (смотреть)

    Вопросы для руководителей образовательных организаций (процедура аттестации на соответствие занимаемой должности) (смотреть)

    Положение

    О порядке проведения аттестации руководителей образовательных организаций  на подтверждение соответствия занимаемой должности

     

    I. Общие положения

    1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения  аттестации руководителя образовательной организации (далее – Положение).
    2. Согласно настоящему Положению аттестации подлежат:
    • руководители образовательных организаций (далее по тексту - руководитель ОО).
    1. Аттестация руководителей ОО  проводится в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
    2. Основными принципами аттестации являются гласность, откры­тость, коллегиальность, объективность.
    3. Основными задачами аттестации являются:
    • стимулирование повышения уровня квалификации руководящих работников образовательной организации;
    • повышение эффективности и качества  управленческого труда.

            1.6. Аттестация руководителей ОО  проводится аттестационной комиссией, создаваемой муниципальным органом управления образования.

    1.7. Нормативной основой для аттестации являются: Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 06.10.2010 № 18638) Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»; настоящее Положение.

     

    II. Формирование аттестационной комиссии,

    ее состав и порядок работы

     

    2.1. Аттестация руководителей ОО проводится аттестационной комиссией.

    2.2. Аттестационная комиссия включает председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии (из числа руководящих работников), представителей муниципального органа управления образованием и первичной  профсоюзной организации.

    2.3. Персональный состав аттестационной комиссии и регламент ее работы утверждаются приказом  руководителя муниципального органа управления образования.                      

    2.4. Председателем комиссии может быть любой член аттестационной комиссии, кроме руководителя муниципального органа управления образования.

    2.5. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

    2.6.  Заседания комиссии проводятся под руководством председателя либо при его отсутствии заместителем председателя комиссии.

    2.7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

    2.8. При прохождении аттестации руководитель ОО, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

    2.9. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что руководитель ОО прошел аттестацию.

    2.10. По результатам аттестации руководителя ОО, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

         - соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

        - не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

    2.11. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист  аттестуемого.

    2.12. Нумерация протоколов ведется с начала календарного года.

    2.13. Протоколы заседаний комиссии хранятся в муниципальном органе управления образования в течение 5 лет.

    2.14. Решение аттестационной комиссии утверждается приказом руководителя муниципального органа управления образования.

    2.15. В случае необходимости аттестационная комиссия заносит в аттестационный лист рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности и др.

    2.16. Аттестационный лист подписывается председателем комиссии, секретарем, членами аттестационной комиссии и заверяется печатью муниципального органа управления образования.

    2.17. Аттестационный лист и выписка из приказа оформляются в срок не позднее 5 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссией и передаются под роспись аттестуемому для ознакомления.

    2.18. Аттестационный лист хранится в личном деле аттестуемого.

     

    III. Порядок проведения аттестации

           3.1. Аттестация руководителей ОО (очередная и внеочередная) проводится в процессе трудовой деятельности.

    Очередная аттестация проводится один раз в пять лет. Если аттестационной комиссией при предыдущей аттестации были даны рекомендации, срок действия аттестации составляет 2 года.

    Внеочередная аттестация проводится в межаттестационный период по решению руководителя муниципального органа управления образования при наличии жалоб, по итогам проверок, вследствие низких показателей эффективности деятельности образовательной организации.

             3.2. Основанием для проведения аттестации руководителя ОО  является представление руководителя муниципального органа управления образования (далее по тексту - представление). Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации, а также отражать результаты деятельности структурного подразделения в соответствии с поставленными задачами.

    Представление направляется руководителем муниципального органа управления образования в аттестационную комис­сию не позднее, чем за 3 месяца до истечения срока действия квалификационной категории.

    Работодатель знакомит аттестуемого с представлением под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения квалификационных испытаний. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

    Аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию допол­нительные сведения о своей профессиональной деятельности.

          3.3. Аттестационная комиссия принимает решение в отношении руководящего работника по результатам:

    • экспертного оценивания управленческой компетентности на основе анализа развития вверенной ему организации в межаттестационный период;
    • квалификационных испытаний.

             3.4. Аттестационная комиссия определяет форму квалификационного испытания (форма должна быть одна). Формой квалификационного испытания руководителя ОО могут быть собеседование (приложение 4), презентация  портфолио (в электронной форме), тестирование, защита программы развития образовательной организации, защита концепции управления образовательной организацией, защита творческого отчета по вопросам совершенствования управления образовательной организации и др. (см. примечание к п. 3.4).

            3.5. Руководитель ОО в процессе аттестации проходит тестирование один раз. Повторное тестирование (если выбрана эта форма) возможно только в исключительных случаях по решению аттестационной комиссии.

             3.6. Работодатель вправе отозвать представление на аттестуемого, письменно уведомив аттестационную комиссию с указанием причины отзыва не менее чем за 5 рабочих дней до прохождения квалификационных испытаний. После прохождения квалификационных ис­пытаний отзыв представления возможен только в исключительных случаях (увольнение).

          3.7. Информация о дате, месте и времени заседания аттестационной комиссии доводится секретарем аттестационной комиссии до сведения аттестуемого не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала.

    В случае невозможности присутствия аттестуемого на заседании атте­стационной комиссии он должен уведомить об этом секретаря аттестационной комиссии не позднее, чем за два рабочих дня до назначенной даты аттестации.

           3.8. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанав­ливаются в соответствии с графиком работы комиссии.

           3.9. Продолжительность аттестации каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.

    По письменному заявлению аттестуемого при наличии уважительных причин срок аттестации может быть продлен, но не более чем на один месяц.

    Примечание к п. 3.4

    Возможные формы аттестации руководящих работников

     

    Собеседование – это форма экспертизы, при которой аттестуемый отвечает на вопросы, предлагаемые аттестационной комиссией. Вопросы для собеседования необходимо опубликовать на сайте образовательной организации. Время собеседования до 20 минут.

    Презентация  портфолио (в электронной форме). В портфолио  приводятся результаты, подтверждающие компетентность аттестуемого и эффективность его труда, индивидуальные достижения за три-четыре предыдущих года работы в разнообразных видах профессиональной  деятельности. На основе представленных аттестуемым материалов по установленным критериям (показателям) оценки профессиональной деятельности ответственными работниками, указанными в оценочном листе, в течение 15 дней проводится  экспертиза, проставляется рейтинговый балл.

    Тестирование – форма проведения экспертизы, которая предусматривает  выполнение заданий (стандартной формы) аттестуемым,  по результатам выполнения которых можно судить о знаниях и умениях аттестуемого.

     Защита программы развития образовательной организации или структурного подразделения  – одна из наиболее сложных форм аттестации и  представляет собой долгосрочный нормативно-управленческий документ, характеризующий имеющиеся достижения и проблемы, основные тенденции, цели, задачи и направления обучения, воспитания и развития обучающихся, особенности организации кадрового и методического обеспечения образовательного процесса и инновационных преобразований учебно-воспитательной системы, критерии эффективности, планируемые конечные результаты.

    Примерная структура программы развития образовательной организации:

    • паспорт программы;
    • содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программным методом;
    • цель, задачи и сроки реализации программы;
    • система программных мероприятий;
    • ресурсное обеспечение программы;
    • ожидаемые результаты реализации программы, основные показатели и индикаторы ее эффективности;
    • механизмы реализации программы, организация управления, контроль за ее выполнением.

    Защита программы развития образовательной организации предполагает аналитическое обоснование целесообразности разработанной программы и представление мониторинга промежуточных результатов внедрения программы. На защите программы аттестуемый делает сообщение (до 20 минут).

    В ходе защиты программы развития оцениваются:

    • умение проектировать управленческую деятельность;
    • новизна программы развития;
    • результативность реализации предложенного проекта.

    Защита концепции управления образовательной организации предполагает:

           - представление выбора научного подхода к управлению образовательной  организации (управление по результатам (П.И. Третьяков), функциональный подход (процессный) (В.И. Зверева,  П.В. Худоминский), деятельностный подход (А.Н. Леонтьев, Ф. Попов, В.Д. Шадриков, Т.И. Шамова и др.), системный подход  (С. И. Архангельский, В.П. Беспалько, Ю.А. Конаржевский, В.С. Лазарев, М.М. Поташник и др.), адаптивный подход и др.;

      - представление структуры, логики итогового анализа в соответствии с концептуальными подходами к управлению образовательной  организации;

      - обоснование модели образовательного процесса;

      -  выбор типа организационной структуры управления в соответствии со стратегическими целями и миссией образовательной  организации (линейная, линейно-функциональная, матричная, горизонтальная и проектная, дивизиональная и др.);

        - обоснование выбора объектов и составляющих контроля в соответствии с научной концепцией управления образовательной  организацией  (И.И. Полбенникова, Т.Н. Макарова, В.Г. Быкова, Л.П. Ромадина и др.);

       - обоснование оценки качества управления образовательной  организацией (А.М. Моисеев, М.М. Поташник, Т.М. Давыденко, П.И. Третьяков,       Т.В. Санникова, Р.М. Феденева, О.С. Хижняк и др.).

              При защите концепции управления образовательной  организацией аттестуемый делает устное сообщение (до 20 минут).

     Защита творческого отчета по вопросам совершенствования управления образовательной организацией (структурного подразделения). Целесообразно, чтобы форму творческого отчета выбирали руководящие работники со сложившейся системой управленческой деятельности, позволяющей решить отдельные педагогические, методические или управленческие проблемы. Творческий отчет представляет собой законченное исследование, в котором выделяются следующие элементы структуры:

    • цель, объект, предмет и задачи исследования;
    • обоснованные результаты исследования;
    • характеристика новизны, теоретической и практической значимости;
    • результаты, полученные автором.

    Вход на сайт

    Архив записей

    Корзина

    Ваша корзина пуста


    Поиск

    Календарь

    «  Декабрь 2014  »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
    1234567
    891011121314
    15161718192021
    22232425262728
    293031